为寻找公司发展中涌现出来的积极向上，奋发拼搏的各类典型，2017年7月，公司发起了寻找最美金年会 金字招牌诚信至上人的评选活动，经过部门推选、网络投票、高管现场投票等环节，评选出了一批在平凡的岗位默默地付出，用自己的一言一行感动着你我的最美金年会 金字招牌诚信至上人。他们践行公司“诚信、专业、责任、团队”的企业文化理念，进一步传播和发扬了公司良好的企业精神风貌。

  金年会 金字招牌诚信至上环保微信公众号近期推出“最美金年会 金字招牌诚信至上人”专栏，每期为大家展示一位“最美金年会 金字招牌诚信至上人”的风采，本期的主人公为技术中心——刘磊，让我们来聆听他的故事！   

学好专业技术，培养专业团队

  刘磊，浙江大学环境工程硕士，现任浙江金年会 金字招牌诚信至上环保科技股份有限公司技术中心生态修复技术部经理，具有注册环保工程师、注册二级建造师职业资格。刘磊同志从事生态修复工作7年，是一名优秀的共产党员、公司核心骨干，带领生态修复技术团队高质量的完成污染地块调查评估、场地修复、河道生态治理等项目五十余项，主持、参与多项研发课题，成果丰富，业绩显著。

技术工作素质要求

  作为一名技术人员，他认为首先要具备丰富的专业知识并善于学习；在工作中细心谨慎，严把质量关。对待问题要有自己的判断力和思考能力，能提出合理化的建议；同时在原则性问题上又能够坚持自我。

技术工作难点攻克

  刘磊指出，技术工作是复杂多变的，如何应对未知难题并找到正确的方式方法，是一大难点。对此，我们应客观评价，结合内外各方资源，不断寻找解决办法。技术发展瓶颈的攻克更能体现技术的价值和技术人员的担当。

  其次，工作中常规问题、类似问题很多，需要从工作中吸取教训，总结经验，并以规范化和标准化的形式加以规定，过程中严格执行，形成完整的工作体系，从而大大增强团队的综合实力。

技术工作展望

  刘磊经常强调，我们要不断学习知识，加强专业技术积累，完善技术体系，通过解决实际问题积累个人经验，提高团队专业水平。另一方面，我们要注重团队的培养，强大的专业团队不在于人多，而在于分工协作，因此需要好的运作机制和模式，分工明确，提升工作效率。这是今后需要探讨的大课题。

培养新人

  在部门培训中，他经常对新人进行工作指导。他常说，做好技术工作概括为三大方面：一是能发现问题，这是基本要求；二是能提出解决办法，这是培养要求；三是能否解决好问题，这是个人能力要求。新人要不断努力的发现自己的潜力，学好专业技术，为公司增加实力、创造价值！

（技术中心 李凯琴）